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『お粗末』板金屋を追われた、板金職人の愚痴日記


by ganbaranaiyo
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モチベーション…その2

万一の転職を考え、その候補を絞り込みながら、まず考える事…

当然、企業側も、その人材を駒のひとつとして、
こう使おう、ああ使おう、と方策は考えているのでしょうが、
使われる人間側としても、自分のポテンシャルは、
自分が一番わかっているワケですから、

 “こういう貢献が出来る(はず)”

とか、

 “ああいう役回りも担える(はず)”

など、どういう風に、この企業に関わっていくことが、採用担当者に、

 (いやぁ、今回の採用は大当たりだったなぁ…)

とか、

 (しかし、いいのが入ってくれたよなぁ…)

と思ってもらえるのか?そのあたりが、一番気になるところ。
まあ、その為には、それなりに自分の心を思いっきり鼓舞して、
事に当たっていかなければならないんだと思います。

すなわち、その会社に入って頑張る…為のモチベーション、
その会社の採用条件なども、その要因の一部にはなるとは思いますが、

 使ってもらう(当初は)

立場である以上、当初のモチベーションというのは、
“自前で用意する”とでも言うのか、
本人側にゲタが預けられていると思います…が、

こういう自前のモチベーションって、
そうそういつまでも維持してられるシロモノなんでしょうかね、世間では?

わが“お粗末板金製作所”の場合なんですが、
言ったとおりの賃金は払わない、昇給も無い…しかし、

 「辞めようかと思う…」

とかゴネた者にだけ、それなりの僅かばかり厚遇がある、とか、
むしろ、社員のモチベーションを徹底的に削ぎ落とすような経営手法。

そうそう自前のモチベーションだけでこんな程度の会社への忠誠心、
維持できないっすよ!

やる気のある人間は、
無尽蔵にやる気を分泌できる生物だと思ってるんでしょうかね?
いやいや、当初はそうでも、
やはり、モチベーションの全額自己負担は、無茶ってもんですよ!



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by ganbaranaiyo | 2008-08-31 15:00 | 転職のこと